En el mundo empresarial es esencial que la implementación de avances tecnológicos vaya de la mano de un enfoque sólido en la sostenibilidad. Las soluciones ecológicas no solo benefician al medio ambiente, sino que también contribuyen a los esfuerzos de un planeta más saludable. En el ámbito energético, adoptar prácticas sostenibles se ha convertido en una obligación para las empresas modernas.

En este contexto, en el mes del Medio Ambiente, Tgestiona, empresa comprometida con enfocar negocios hacia un futuro más sostenible, comparte 5 consejos que pueden implementar las compañías peruanas, con el fin de reducir sus huellas ambientales:

Invertir en herramientas basadas en IA

Las herramientas de Facility Management basadas en inteligencia artificial pueden incluir sistemas de gestión de edificios, análisis predictivo para mantenimiento y optimización de recursos como la energía y el agua. Estas tecnologías no solo mejoran la eficiencia operativa, sino que también permiten una toma de decisiones más informada y proactiva, lo que conduce a ahorros significativos en costos y recursos a largo plazo.

Capacitar a los empleados en prácticas sostenibles

La formación continua en esta área no solo implica proporcionar conocimientos sobre temas ambientales, sino también fomentar habilidades prácticas, como la gestión de residuos, el uso eficiente de recursos y la adopción de comportamientos sostenibles en el lugar de trabajo. Esto no solo beneficia al medio ambiente, sino que también fortalece la cohesión y el compromiso de los empleados con los valores de la empresa.

Adoptar un enfoque de economía circular

La economía circular busca minimizar los residuos generados y maximizar la reutilización de materiales a lo largo de todo el ciclo de vida de un producto. Esto implica no solo la gestión adecuada de residuos, sino también el diseño de productos para facilitar su reparación, reacondicionamiento y reutilización. Adoptar este enfoque implica un cambio en la mentalidad empresarial hacia la sostenibilidad a largo plazo. 

Reclutar y capacitar talento con valores de sostenibilidad

Los valores de sostenibilidad incluyen la ética ambiental, la responsabilidad social y la conciencia sobre el impacto de las acciones individuales y corporativas en el medio ambiente. Al reclutar talento con estos valores, las empresas pueden construir equipos más comprometidos y motivados, capaces de liderar iniciativas de sostenibilidad y generar un impacto positivo tanto dentro como fuera de la organización. 

Promover la innovación y crecimiento sostenible

Implica fomentar un entorno empresarial que valore la creatividad, la adaptabilidad y la experimentación en busca de soluciones sostenibles. Esto puede incluir la colaboración con socios externos, la inversión en investigación y desarrollo de tecnologías limpias, y la adopción de prácticas empresariales que maximicen el valor económico y ambiental a largo plazo.

Existen empresas especializadas en gestionar las plataformas y recursos de sus clientes con el objetivo de ayudarlos a avanzar de manera más sólida hacia su compromiso con la sostenibilidad. Este es el caso de la empresa pionera en facility management, Tgestiona, la cual brinda servicios varios que incorporan tecnologías verdes en las estrategias para sus clientes. Por ejemplo, el uso de la inteligencia artificial en el monitoreo y auditorías energéticas, así como en la gestión de residuos, medición de huella de carbono y otras innovaciones que contribuyen a la visión medioambiental de las empresas.